在加盟创业的过程中，我们总会遇到这样或那样的问题，这些问题的出现也都绝非偶然，比如在古茗奶茶加盟商中就有这么一个案例，有一个50岁左右的女性加盟商，手里有点积蓄，但又因为自己身体不太好以及要照顾老人，打理生意的时间可能不多，于是她想托管加盟古茗奶茶的生意，于是问题产生了没有时间经营，怎么托管做古茗加盟店？今天就和大家说一说这个话题！

投资这种操心操劳的事情一定要交给专业的人去干，如果你想当一个甩手掌柜，那么一定要选择可靠的品牌加盟，不仅盈利预期较为有保障，而且在运营过程中能够“背靠大树好乘凉”，一些让经营者操碎心的事情由于有专业的指导和执行者而变得井然有序。从店面选址到物业改造、装修，再到奶茶店日常管理，都有成熟的技术支持。托管的人一定是你最信任的那个员工，不然在这个人心隔肚皮的社会，谁都不知道他会把你的古茗奶茶店运营成什么样子！

 

 

另外，由于你的不在日常工作的监管也不能停歇，对于店铺的经营情况你也要做到心中有数，对于员工的培训、技能的掌握和服务的情况都要严格要求，要做到即使你不在员工也不能放羊，你在与不在都不会影响奶茶店的正常运营。在进行奶茶店员工培训的时候，技能这一块可是很关键的，制作奶茶技能好制作出来的奶茶才会好喝，制作奶茶好喝，消费者才会喜欢，消费者喜欢的奶茶生意才会好，营业额才会高，利润才会高。餐饮服务行业最容易让人挑毛病的一个环节就是服务了，可能是服务的一个表情、一句话都有可能被说为是服务态度有问题，奶茶店员工培训一定要重视这一点，如果奶茶店员工给人的态度印象不好，那就是对这家奶茶店的印象不好，直接影响的就是这家奶茶店的生意。

 

 

其实古茗奶茶并不鼓励加盟商做一个甩手掌柜，或者托管店铺。这违背了古茗奶茶加盟的初衷，对于加盟古茗奶茶的人来说，亲力亲为才是最好的经营手段。想当“甩手掌柜”获得“被动收入”不是非常容易达到的。目前可证明的有几种途径，但加盟一家店铺绝对不是这个途径之一。在你想当甩手掌柜前，往往需要经过长时间的劳动和积累。被动收入是获得财务自由和提前退休的必要前提。